Секрет прогресса – вовремя уйти?

431

Вы испытываете чувство вины, когда уходите откуда-то? Вы состоите в общественных организациях, которые не доставляют никакого удовольствия от общения? Вызываетесь добровольцем туда, где явно чувствуете, что вам не место? Или хуже того – по-прежнему работаете на нелюбимой работе, потому что это всё-таки ваша работа?

Взрослые работают в мире, непохожем на школьный музыкальный кружок, где вам не особенно нравится играть на гобое, но вы всё равно на нём играете из чувства долга, потому что родители вам его купили. Вовсе нет. Победители уходят рано и часто.

Если вы не идёте по пути развития вашей компании, или ваша фирма сейчас не та, какой бы вам хотелось её видеть, то вы должны буквально «охотиться» за работой. Это самый простой выход, если вы – наёмный работник.

Победители уходят постоянно. И вам тоже стоит.

Компанию выкупили?

Если вашу компанию купили и дело плохо, например, если вашу компанию выкупила совершенно непрофильная фирма, есть два пути: либо найдите выгоду из сделки, либо покиньте проект.

Выкупщики обычно ассоциируются с сокращениями штата, но порой они, наоборот, создают новые рабочие места. Что-то вроде «Теперь у нас есть компания А и компания Б, и нам нужен мега-босс в главный отдел рекламы, чтобы руководить и координировать рекламных директоров обеих компаний А и Б». В этом случае, если вы хотите остаться, вы можете рассмотреть такой вариант работы в новой для себя области ответственности, которая в дальнейшем может перерасти во что-то более значительное.

Слияния компаний подразумевают уход кого-то влиятельного. Иногда потому, что они считают, что их работы больше не существует. Иногда потому, что управляющий «компанией Б» занимает гораздо более высокое положение. Иногда руководители уходят из-за того, что не могут видеть начало конца их бизнеса – например, когда новый захватывающий стартап выкупается старым скучным конкурентом.

Итак, или руководитель покидает компанию, или принимается за чужую работу. Сделать шаг навстречу себе самому – это также и шаг вперёд.

Что бы вы ни делали, не стоит просто сидеть и смотреть на то, что творится вокруг. Суровые времена требуют суровых мер.

Отвратительное рабочее место?

Скажем, у вас ужасный новый босс, который рушит всё вокруг себя. Или того хуже: компания решила расшириться и наняла ещё семь человек из ужасного кадрового агентства! И начались пошлые шутки, хамство и дедовщина…

Уходите. Оттуда. Немедленно. Вероятно, будет возможность перемещения внутри компании на другую должность. Может быть, ваш начальник даже окажется адекватным человеком, с которым вы сможете обсудить весь ужас нового рабочего режима. А может и не быть.

Вот что. Если вы уходите с работы из-за дискриминации по половому признаку, или, например, из-за издевательств начальника, или просто из-за некультурности нового окружения, то это может повлиять на ваш ответ, если в следующий раз на собеседовании вас спросят: «Почему вы покинули предыдущее место работы?»

Если вы увольняетесь спустя месяц работы в ужасных условиях, вы можете ответить, оставаясь выше всего этого. Можете ответить так: «Компания идет в разных направлениях с его руководством, и я предпочитаю работать в благоприятной среде для совместной работы».

Если же выносите эмоциональное насилие в токсичной атмосфере на протяжении полутора лет, вам покажется трудным ответить на этот вопрос, не переходя на личности. На глаза даже могут навернуться слёзы, что совсем не лучший вариант при собеседовании. И тогда ваш опыт работы и навыки уже не будут выглядеть так впечатляюще. А ваши рекомендации? Тоже вряд ли.

Вы не капитан, так и не тоните вместе с кораблём. Нет большей награды за страдания, чем избавление. Это не добродетель, чтобы за неё держаться. И лучше не станет. Это просто медленная смерть. Делайте всё, что можете, чтобы остаться выше всего этого.

Жизнь вообще стала понемногу черстветь?

Мир огромен. У вас сейчас огромный выбор, намного больше, чем когда-либо и где-либо был у людей (и особенно, у женщин) за всю историю человечества.

Так начните искать новую, лучшую работу, даже если ваша работа сейчас «ну так, нормальная». То же самое справедливо для многого другого – например, для старой одежды, которая много лет служила вам верой и правдой, но не соответствует вашему новому образу.

Вы вольны покинуть любые добровольческие организации и клубы, и вам не нужно за это извиняться. Попробуйте сказать так: «Я очень много приобрёл за время работы с вами и, надеюсь, сам тоже внёс некоторый вклад. Я расставляю свои жизненные приоритеты, и потому покидаю своё место здесь. Спасибо большое за всё!»

Беглецы никогда не побеждают, а победители никогда не убегают? Эта спортивная метафора в реальной жизни звучит довольно глупо. Жизнь – это не футбол. Жизнь была бы немного похожа на футбол, если бы футболист мог бросить игру в одном матче и бежать на другой матч, чтобы попробовать поиграть там. И так до тех пор, пока он не найдёт именно то поле, ту команду и того противника, с которыми он бы хотел играть, куда он идеально вписывается, где его уважают и даже предложат выгодный контракт.

Но у нас ведь не футбольный мир? Выход разрешён. Уходить необходимо, чтобы продвигаться дальше, чтобы идти вперёд.